Mọi người cho em ý kiến về cái bảng lương này với ạ, cty em mới thành lập, e đang làm bảng lương và muốn để mức đóng bảo hiểm thấp chút, em để các mức phụ cấp như kia có bị thuế loại k ạ? Có ai có phí hỗ trợ j hợp lý nữa k cho em thỉnh giáo với ạ, em cảm ơn cả nhà ạ !
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
?
.
Phụ cấp tiền ăn chỉ đc tính vào chi phí 730k/ tháng. Bh thì giờ ko pải đóng trên lương cơ bản mà sẽ đóng trên một số khoản phụ cấp khác nữa
.
.
.
.
.
..
,
Mức phụ cấp ăn trưa mình nghĩ là phải giống nhau, còn đt và xăng xe có thể khác. Chả lẽ Sếp thì ăn xuất khác còn nhân viên ăn khác à
mức ăn trưa cao. phần chênh lệch vẫn bị tính thuế như thường.
Tiền ăn trua cao the 680k/tháng thui ban
Cty mới thanh lap mà, chưa co loi nhuận nhiều mà che do tốt quá the nay ai cung muốn vo lam
Mức phụ cấp do quy chế công ty quy định , tuy nhiên pc của các nv nên giống nhau! Tiền ăn trưa có nhất đc trừ khi tính thuế tncn là 730k. Trong trường hợp có khác biệt hoặc chưa có quy chế , tất cả đều phải ghi rõ trên hđ, or cần phải làm một bản thoả thuận hay phụ lục hợp đồng ghi rõ các khoản phụ cấp là bn! Nhưng thật ra bthg ít cty pc cao như vậy , trừ ng nc ngoài! Em có thể cho vào một khoản gọi là lương thưởng hiệu quả công việc.
.
Thu Trang Nguyễn vào xem
. hóng
.
.
.
phụ cấp ăn trưa bao nhiêu là tùy doanh nghiệp, miễn có trong quy chế chi têu nội bộ là ok cho chi phí thuế TNDN, còn theo quy định tiền ăn trưa chỉ dc 730k/1 người/1 tháng để trừ thuế TNCN, phần dôi ra sẽ tính thuế TNCN
phụ cấp gì cao chót vót thẻ kia
1. Từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.
Phụ cấp lương theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư 47 là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
2. Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điểm 2.1 Khoản 2 Điều 6 của Thông tư này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư 47.
3. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động 2012, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo 11 Điều 4 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
4. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị định 115/2015/NĐ-CP là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 Nghị định 115 là tiền lương do đại hội thành viên quyết định.