XÂY DƯNG LƯƠNG VỚI MỨC LƯƠNG ĐÓNG BHXH VỪA PHẢI ? Theo quy định của cơ quan quả…

XÂY DƯNG LƯƠNG VỚI MỨC LƯƠNG ĐÓNG BHXH VỪA PHẢI ?

Theo quy định của cơ quan quản lý thì căn cứ đóng bảo hiểm sẽ là toàn bộ lương theo hợp đồng. Như vậy, dẫn đến việc đóng bảo hiểm khác cao, sức cạnh tranh của Dn Việt Nam giảm.

Có cách nào xây dựng hợp đồng lao động với mức đóng bảo hiểm vừa phải và hợp pháp ? Nhờ ACE làm kế toán, nhân sự góp ý xây dựng để chuẩn bị cho năm 2018.

Trân trọng cảm ơn.

Thanh Nam
————————–
Giải pháp số 1: mình nghĩ là nên xây dựng lương căn bản và kèm hệ thống KPI, tức lương KPI sẽ tùy thuộc vào hiệu quả công việc trong tháng, không phải là con số cố định trong tháng.

Ví dụ: Sale có lương cố định 5tr (lương này tính BHXH), còn trong tháng đạt doanh số sẽ tính thêm lương được bao nhiêu vào cuối tháng hoặc quý.

Nam sẽ cập nhật topic này từ các ý kiến đóng góp, hy vọng có một giải pháp sát với thực tế nhất.
#thanhnamtax
https://webketoan.com/threads/2940956-xay-dung-luong-voi-muc-luong-dong-bhxh-vua-phai/

Tình huống kế toán – Nguồn: Internet

local_offerevent_note July 28, 2017

account_box admin

22 thoughts on “XÂY DƯNG LƯƠNG VỚI MỨC LƯƠNG ĐÓNG BHXH VỪA PHẢI ? Theo quy định của cơ quan quả…”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *