Liên quan đến vấn đề khấu trừ 10% thuế TNCN đối với nlđ ký hđ dưới 3 tháng, Cty mình trc đây có tranh cãi vấn đề này, đưa lên đây để ACE tư vấn giúp với ạ.
1 nlđ làm việc tại cty từ tháng 1 đến tháng 10, sau đó chuyển sang cty mình, ký hđ 2 tháng. Bên mình có 2 ý kiến tranh cãi như sau:
Ý kiến 1: nhân viên nhân sự cho rằng trong năm, nlđ làm việc tại 2 nơi, thu nhập tại 2 nơi, nên k cho cam kết và vẫn trừ thuế 10%.
Ý kiến 2: nlđ cho rằng, thu nhập 2 nơi là phải cùng thời điểm, 2 hđ trên là khác thời điểm nên phải được cam kết và ko đc trừ 10% thuế.
Theo các ACE, cách hiểu nào mới là đúng?
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
.
so 2 ạ
số 2
số 2
Tổng thu nhập 1 năm của người đó fai dưới 108tr. Đề bài thiếu dữ liệu nên cũng k biết ý kiến nào đúng – sai
.
e chọn 1
Ý kiến 2 chuẩn bạn ạ. Ví dụ trong tháng thu nhập có 2 nguồn mới tạm thu 10% nơi thu nhập thứ 2. Còn đây là tiếp nối thời gian làm việc thì làm cam kết rồi cuối năm quyết toán thuế vượt số 108tr/ năm mới phải nộp.