XIN PHÉP ADD VÀ MỌI NGƯỜI XEM VẤN ĐỀ CHI PHÍ LƯƠNG CTY MÌNH NAM 2014- ANH CHI GOP XEM HOP LY KHONG NHA – XIN CAM ON
BẢNG LƯƠNG MẪU CỦA KẾ TOÁN THIÊN ƯNG – MINH KÈM FILE
BẢNG LƯƠNG CTY MÌNH- KEM FILE
THEO HOP DONG LAO DONG VA QUY CHE LUONG GUI MOI NGUOI XEM
Vì PHẦN TIỀN THƯỞNG MÌNH GHI TRONG HOP DONG LAO DONG MUC DICH DE CỘNG CHO BẰNG CHỈ TIÊU TỔNG LƯƠNG TRONG THÁNG
– TRONG HỢP ĐỒNG MINH CÓ GHI THƯỞNG, NHƯNG O GHI SỐ TIỀN CỤ THỂ, VÀ QUY CHẾ LƯƠNG CŨNG GHI NHƯ VẬY
– CÒN BÊN KETOAN THIEN UNG, THÌ PHAN TỔNG THU NHẬP VÀ LƯƠNG BHXH O ĐÓNG GIỐNG GIAO VA LÀM CĂN CỨ NÀO THUE CHIU
VAY BAN LUONG BEN MINH CO HOP LY O, CA NHA CHO XIN Y KIEN
BANG LUONG NAM 2014 – MINH KEM FIEL EXCCEL
BANG HOP DONG LAO DONG
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
– Phương tiện đi lại làm việc: tự túc
– Mức lương chính hoặc tiền công: 2.889.000 đồng/tháng
– Hình thức trả lương: tiền mặt
– Phụ cấp gồm: cơm trưa 680.000 đồng/tháng, điện thoại 300.000 đồng/tháng, tiền xăng 300.000 đồng/tháng, phí gửi xe 150.000 đồng/tháng, ,
– Được trả lương vào các ngày 30 Dương lịch hàng tháng
– Tiền thưởng: Theo quy chế công ty / Hiệu suất công việc
– Chế độ nâng lương: Theo quy chế công ty
– Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Đồng phục công ty
– Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…): Theo quy định của pháp luật Lao động
– Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Theo quy định của pháp luật Lao động
– Chế độ đào tạo: Theo yêu cầu công ty
Những thoả thuận khác: Không
BANG QUY CHE LUONG
PHẦN III
CÁC KHOẢN TIỀN PHỤ CẤP
Lương cơ bản : 2.889.000 đồng
1. Phụ cấp: điện thoại, đi lại và ăn trưa theo từng bộ phận.
2. Mức hưởng phụ cấp:
ĐVT: đồng
Mức hưởng/tháng
Bộ phận Xăng xe Phí gửi xe Điện thoại Ăn trưa
Giám đốc 1000.000 680.000
Phó giám đốc 300.000 150.000 300.000 680.000
Kế toán trưởng 300.000 150.000 300.000 680.000
Phó Giám đốc KD 300.000 150.000 300.000 680.000
Trưởng phòng KD 300.000 150.000 300.000 680.000
Nhân viên kế toán 300.000 150.000 300.000 680.000
Nhân viên kinh doanh 300.000 150.000 300.000 680.000
Nhân viên văn phòng 300.000 150.000 300.000 680.000
Nhân viên điều hành 300.000 150.000 300.000 680.000
Hướng dẫn viên du lịch 300.000 150.000 300.000 680.000
——–
PHẦN V
CHẾ ĐỘ THƯỞNG
1. Thưởng cuối năm: (tết âm lịch)
Hàng năm, nếu Công Ty kinh doanh có lãi Công Ty sẽ trích từ lợi nhuận để thưởng cho người lao động mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm.
Mức thưởng cụ thể từng NLĐ tùy thuộc vào sự đóng góp công sức, chất lượng công tác, chấp hành đầy đủ nội quy, các quy định của Công ty.
2. Thưởng tháng về việc hoàn thành công việc :
Hàng tháng dựa trên việc đánh giá mức độ hoàn thành công việc của CNV Trưởng bộ phận lập bảng đánh giá thực hiện công việc. Bảng đánh giá chuyển về Trưởng Bộ phận xem xét, sau đó chuyển Ban Giám đốc công ty duyệt làm căn cứ thưởng cho người lao động trong tháng dựa theo năng lực hoàn thành công việc. Mức thưởng này được xem là một phần không thể tách rời của khoản thu nhập lương hàng tháng.
3. Thưởng đạt doanh thu:
Cuối năm dương lịch, Phòng Kinh doanh đạt doanh thu do BGĐ giao được thuởn
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet