1 Comment

1. 

   Son le Thai on July 6, 2017 at 7:46 pm

   Theo khoản 2 điều 4 thông tư 96/2015:
   c) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi trừ trường hợp doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau liền kề. Mức dự phòng hàng năm do doanh nghiệp quyết định nhưng không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.
   Quỹ tiền lương thực hiện là tổng số tiền lương thực tế đã chi trả của năm quyết toán đó đến thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ quyết toán theo quy định (không bao gồm số tiền trích lập quỹ dự phòng tiền lương của năm trước chi trong năm quyết toán thuế).
   Việc trích lập dự phòng tiền lương phải đảm bảo sau khi trích lập, doanh nghiệp không bị lỗ, nếu doanh nghiệp bị lỗ thì không được trích đủ 17%.
   Trường hợp năm trước doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng tiền lương mà sau 6 tháng, kể từ ngày kết thúc năm tài chính doanh nghiệp chưa sử dụng hoặc sử dụng không hết quỹ dự phòng tiền lương thì doanh nghiệp phải tính giảm chi phí của năm sau.
   => theo đó tới thời điểm quyết toán thuế năm mà công ty bạn chưa chi trả hết tiền lương thì được phép trích lập quỹ dự phòng tiền lương tối đa bằng 17% quỹ lương thực hiện và phải đảm bảo sau khi trích lập DN ko bị lỗ, nếu lỗ thì ko được trích đủ 17%, sau 6 tháng mà DN chưa sử dụng hết thì phải hoàn nhập chi phí
   => điểm này khá chuối của thuế…=)))…về bản chất khoản dự phòng tiền lương này là khoản nợ lương, doanh nghiệp có nghĩa vụ phải trả cho người lao động, trong khi dự phòng là nghĩa vụ nợ của doanh nghiệp phát sinh từ 1 nghiệp vụ đã sảy ra, có sự giảm sút về lợi ích kinh tế khi phải thanh toán và được xác định 1 cách đáng tin cậy. Cho nên gọi là khoản nợ lương thì đúng hơn gọi là dự phòng, do hàng tháng DN đều có bảng lương (thời điểm phát sinh nghiệp vụ) tuy nhiên không hề có sự giảm sút về lợi ích kinh tế khi thanh toán lương (họ làm việc cho bạn và tạo DN thì bạn trả lương tương ứng với phần việc họ làm)

   Reply