tình huống thực tế:
Năm 2011 kế toán thấy lỗ quá nên đã kết chuyển lương, lãi vay vào tk 242 để về sau nếu làm ăn lãi sẽ phân bổ, việc đó kéo dài đêns 2015 thì dn có lãi, kế toán làm bút toán khấu hao toàn bộ số tiền của 4 năm đó để giảm lãi của năm 2015. về cơ bản đều là chi phí, nhưng khi kiểm tra thuế loại hết chi phí đó vơis lý do ko được hach toán như vậy và loại hết chi phí của những năm trước. kế toán có giải thích là do dn lỗ nên kt ghi nhận vào 242 và phân bổ sang kì khác. và lỗi của kế toán là ghi nhận sai tk tức là 242 -> 642 và lỗi đó chit phạt 1 triệu, nhưng thuế ko chấp nhận bắt gạt hết chi phí ra. vậy thuế làm vậy đúng không và có văn bản mào để tranh luận để giảm số tiền bị loại ra không
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
.
hong
Thuế làm vậy là đúng rồi.
các anh hcij cho em hỏi quy định tính BHXH thanh toán 1 lần như thế nào ạ?
Chi phí lương là chi phí trong kỳ kế toán, làm gì có chuyện phân bổ, kết chuyển trừ khi chứng minh chi phí lương phục vụ cho kết quả kinh doanh của những năm sau.
Thuế đúng rồi bạn oi. Chi phí năm nào thì hach toán vào năm đó. Bạn ht sai nguyên tắc kế toán rồi. Bên mình bị phạt tới 15tr lận
.
.
Những khoản chi mà tương lai ko tạo ra doanh thu thì phải ghi nhận ngay trong kỳ, kể cả cf đó có lớn, cũng ko để phân bổ.
Vi phạm nguyên tắc Chi phí phải tương ứng với doanh thu bạn ạ, nếu làm được như thế thì đã chả cần quy định về chuyển lỗ nữa rồi
Vừa đúng vừa sai, lấy cái biên bản họp về rồi ta bàn tiếp
Thuế làm vậy là đúng rồi. Chi phí lương và lãi vay phát sinh trong kỳ tạo ra doanh thu mà để vài năm sau mới phân bổ thì nó đâu có phục vụ cho hđ sxkd trong năm đó nữa,theo quan điểm của mình họ loại ra là đúng
Như chuyện hài ý
Có cách đấy
.